Talent Acquisition su LinkedIn
Non siamo un’agenzia di recruiting, ed è un vantaggio per te: non chiediamo percentuali, non facciamo selezione al posto tuo e non diventiamo un intermediario tra te e i candidati. Automatizziamo le attività ripetitive, creiamo job posting efficaci, gestiamo messaggi e fissiamo colloqui. Tu mantieni controllo totale.
Più candidati qualificati, più controllo, meno costi rispetto alle agenzie.
Perché SPEM
Non sostituiamo HR, amplifichiamo la sua efficacia
Non facciamo selezione. Automatizziamo ciò che richiede 80–100 ore di lavoro manuale ogni mese, accelerando i processi di recruiting.
Volumi
più alti,
filtrati meglio
Contattiamo fino a 800 candidati/mese per profilo gestito e li filtriamo con AI: arrivano solo profili realmente in linea.
Tu parli
con i candidati, noi velocizziamo il percorso
Niente intermediazioni: i candidati parlano direttamente con l’azienda, dal primo messaggio
al colloquio.
Cosa Facciamo
Usiamo i profili LinkedIn del cliente (HR, recruiter o manager) per dare massima trasparenza: tutti i candidati saranno contatti diretti dell’azienda anche in futuro.
Moduli inclusi
- Job posting professionali su LinkedIn
Creiamo e gestiamo annunci ottimizzati sulla pagina aziendale: titolo efficace, descrizione chiara, valori e CTA corretta. - Liste candidati + filtraggio AI
Creiamo liste tramite Sales Navigator/Recruiter e le puliamo con AI, mantenendo solo i candidati in linea con ruolo, competenze e seniority. - Outreach automatizzato con messaggi professionali
Automatizziamo collegamenti + messaggi privati in sequenza personalizzata, fino a 800 candidati/mese per profilo. Tutte le conversazioni avvengono dal profilo del cliente, non da SPEM. - Gestione risposte + prese colloqui
Gestiamo messaggi, domande, obiezioni e motivazioni. Qualifichiamo l’interesse e fissiamo colloqui direttamente con HR o responsabile.
Cosa ottieni con Client Acquisition su LinkedIn
Appuntamenti qualificati in agenda con prospect realmente interessati
Pipeline commerciale continua e B2B attraverso attività costanti
Risultati tracciabili e migliorabili nel tempo, con report trimestrali
Domande frequenti
Siete un’agenzia di recruiting?
No. Non facciamo selezione del personale. Automatizziamo e gestiamo ricerca, outreach e qualificazione, così il tuo HR riceve solo candidati che vogliono davvero valutare l’opportunità.
Quanto tempo serve per trovare la persona giusta?
Nella maggior parte dei casi, le aziende clienti trovano la persona ideale entro 2–3 mesi. Spesso, con lo stesso processo, riescono ad assumere più candidati per ruoli simili.
Gestite voi i colloqui?
No. Prenotiamo i colloqui, ma la selezione resta totalmente interna all’azienda, come è corretto che sia.
Quanto costa rispetto a un’agenzia?
Il nostro servizio costa meno delle agenzie di recruiting tradizionali e funziona meglio sul lungo periodo, perché i candidati rimangono in rete e l’azienda non paga percentuali sulle assunzioni.
Vuoi fare recruiting più veloce, senza dipendere dalle agenzie?
